三级驿站联动激活乡村人才动能！“对话百名村书记”系列短视频活动取得阶段性成果

　　近日，“才聚梅州·驿动乡村——人才驿站服务‘百千万工程’对话百名村书记”系列短视频活动首阶段工作圆满完成。活动以“启动策划—联动实施—成果转化”为脉络，通过市县镇三级人才驿站协同发力，汇聚多元人才力量深入乡村一线，既挖掘了产业振兴背后的人才故事，更构建起“引才—服务—留才”的闭环机制，为梅州“百千万工程”注入持续人才动能。

　　活动启动之初，梅州市人才驿站与梅州市新农人人才驿站便联合客都银发智库举行专项启动仪式，明确“对话百名村书记、挖掘百个人才故事、赋能百个行政村”的核心目标，锚定“以人才故事讲好乡村振兴故事、以专业力量助推产业发展”的活动定位。

　　为确保内容创作的专业性与服务对接精准性，开展了为期一个多月的精心策划：一方面广泛吸纳媒体领域银发人才力量，邀请梅州市广播电视台资深媒体人、老摄影家协会成员等银发人才加入，凭借其丰富的采编经验与镜头语言功底，为短视频创作提供技术支撑；另一方面联合农业技术、产业规划类银发人才，组建专项调研团队，提前深入梅县区南福村、五华县湖中村、梅县区南下村，全面梳理各村的产业基础、人才结构，制定针对性的访谈提纲与拍摄方案，确保活动开展有的放矢。

　　“我们希望通过多元人才的协同，既用生动故事展现乡村变化，更用专业视角剖析发展逻辑。”活动相关负责人介绍，前期精准调研为后续实地探访、产业对接筑牢基础，让短视频不仅是“故事载体”，更是“人才与产业的对接桥梁”。

　　在实施阶段，活动创新构建“市级统筹、县级协调、镇级落地”的三级联动机制，由梅州市人才驿站牵头，梅州市新农人人才驿站策划并统筹执行，同时联动县、镇两级驿站协调执行，共同推动人才团队下沉一线。每走进一个村庄，市县镇三级驿站工作人员全程协同，既做好与村“两委”的沟通对接，又协助调研团队挖掘产业发展与人才支撑的深层关联，让探访过程高效顺畅。

　　在梅县区雁洋镇南福村，调研团队在三级驿站联动支持下，深入金柚种植基地与文旅项目现场，通过与村书记及乡亲代表访谈，挖掘出“智慧农业专家助力柚果品质提升、乡亲返乡投资农文旅融合项目”的鲜活故事，展现了外部人才与本土力量共同推动乡村振兴的生动实践。

　　五华县湖中村则以“返乡人才引领产业转型”为亮点，调研团队聚焦该村正高级工程师村书记的返乡创业经历，详细记录其凭借专业技术搭建“农户+合作社+龙头企业”模式，带动传统产业升级的奋斗故事，成为本土人才赋能乡村的典型样本。

　　梅县区松口镇南下村的发展密码则藏在“台资源赋能”与柔性人才联动中。“我们依托广东省委台办驻松口镇帮扶工作队资源优势，引进台湾创业青年带来先进加工技术，推动金柚产业精深加工。”驻村胡建军在访谈中介绍，村里借鉴台湾创业青年的成功经验，开发柚子系列深加工产品，延长产业链的同时提升了产品附加值，而这背后是驻镇帮镇扶村工作队带来的资源聚合效应。

　　首阶段活动共创作3条短视频，接下来将通过多平台矩阵进行推送，并部署下一阶段拍摄制作工作，以此展示梅州乡村在产业振兴中的人才活力，持续提升梅州“百千万工程”人才赋能的社会影响力。在成果推广的同时，活动团队还将同步梳理探访过程中发现的基层人才需求与发展痛点，形成专项调研报告，为后续精准服务奠定基础。

　　更重要的是，活动进一步打通了市县镇三级人才驿站的联动通道，明确了驿站在“人才入县下乡”后的核心服务角色：市级驿站聚焦资源统筹，持续对接客都银发智库等外部柔性人才资源；县级驿站负责需求梳理与项目匹配，将乡村人才需求与外部资源精准对接；镇级驿站则扎根一线，提供常态化跟踪服务，及时了解人才在乡村的工作生活需求，做好关心支持与后续保障。这种“上下联动、精准对接、持续服务”的模式，让人才不仅“引得来”，更能“留得住、用得好”，真正实现人才资源与乡村产业深度融合。

　　下一阶段，梅州市人才驿站将持续深化三级联动机制，走进更多行政村，挖掘更多人才赋能乡村振兴的鲜活案例。同时，以首阶段经验为基础，不断完善“镇村点单、驿站派单、人才接单、群众评单”的服务闭环，让柔性人才、乡贤力量、专业技术人才等各类资源充分涌向基层，为梅州“百千万工程”高质量发展提供坚实的人才支撑。